IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ ダーキー氏が、成果を生むイノベーション研修設計・実施のポイントを紹介するコラムです。受講者のイノベーション力の現状や必要なスキル、効果的な研修設計の分析などを解説しています。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ ダーキー氏が、2025年の新入社員研修から見えてきた新入社員の傾向と特徴を紹介しつつ、今後の人材育成への対策を解説するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ ダーキー氏が、近年増えている外国籍社員向け研修でよく見られる問題と解決のヒントを紹介するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ ダーキー氏が、新入社員の成長促進を左右する「配属後のフォロー設計」について、指導員やメンターのスキルを高めて効果的な新入社員の成長支援を実施するためのヒントを提供します。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ ダーキー氏が、2025年の日本の人材育成トレンド予測を世界を代表するレポートから読み解くコラムです。グローバルレポートの要約から、3つのレポートの解説などを掲載しています。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ ダーキー氏が、今年実施した研修の中から、ビジネス成果につながった優れた3つの研修プログラムを紹介するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ ダーキー氏が、階層別研修で今後も継続すべき内容と時代に合わせて新しく見直したほうが良い内容を解説するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ ダーキー氏が、人材育成担当者と内定者研修受ける内定者の期待との間にあるギャップ解消し、改善につなげるためのヒントを紹介するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が変化が激しい時代に求められる、若手社員を迅速に成長させ、成果を出させるための育成プランを提示するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、いま人材育成担当者・研修講師に求められる５つの専門性［1) 研修の企画（Planning)、2) 研修設計（Design)、3) 研修実施（Delivery)、4) 定着フォロー、（Transfer）、5) 研修効果測定（Evalu…