働き方改革で何が変わる？勤怠管理に与える 影響と注意点まとめ

4 月に施行された働き方改革関連法により、罰則付きの残業上限規制、有給取得の義務化、多様な働き方の推進など、従業員の勤怠管理に関わる多くの変更点が生じます。
会社が把握しておかなければならない法律の変更点はチェックできているでしょうか？
また、今後勤怠管理を行う上でどんな点に注意すべきでしょうか。
＠人事の働き方改革に関する記事をもとに、法改正後の変更点や勤怠管理に与える影響を説明します。